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　　外貿(mào)優(yōu)化主要面向的是國(guó)外用戶(hù)，而國(guó)內(nèi)一些商家為了省心省力則通常把后期外貿(mào)優(yōu)化這方面的工作流程外包給網(wǎng)絡(luò)公司，由于人員不在自己的管轄范圍之內(nèi)，所以效果一直很難得到保障。這也讓很多商家意識(shí)到自己聘請(qǐng)外貿(mào)優(yōu)化人員的想法。那么，如何招聘一個(gè)好的外貿(mào)優(yōu)化人員呢?下面為大家提供幾個(gè)參考建議。您可能感興趣的文章：外貿(mào)推廣的常見(jiàn)三大方式，這些你都用了嗎?

　　一、對(duì)英文優(yōu)化比較熟悉

　　優(yōu)化本質(zhì)上并沒(méi)有多大的區(qū)別，但是國(guó)內(nèi)外的用戶(hù)習(xí)慣和人文文化還是存在比較大的差異性，所以一個(gè)好的外貿(mào)優(yōu)化人員一定是對(duì)英文優(yōu)化，國(guó)外人情習(xí)慣比較熟悉的，只有擁有這樣的特性才能為外貿(mào)優(yōu)化后期的用戶(hù)體驗(yàn)有更深刻的領(lǐng)悟，而只有始終堅(jiān)持做好用戶(hù)體驗(yàn)的外貿(mào)優(yōu)化人員，才能給企業(yè)帶來(lái)更大的轉(zhuǎn)化率和成交額。

　　二、是否有好的外貿(mào)優(yōu)化案例

　　一個(gè)好的外貿(mào)優(yōu)化人員肯定有自己成功的或者做的比較好的外貿(mào)優(yōu)化案例，可以查看之前做的相關(guān)優(yōu)化情況，網(wǎng)站訪(fǎng)問(wèn)量，成交量等數(shù)據(jù)方面的考核，同時(shí)還要留意其關(guān)鍵詞的占有率情況。只有這其中的環(huán)節(jié)有做好，才能算得上是一個(gè)合格的外貿(mào)優(yōu)化人員。

　　對(duì)于一個(gè)好的外貿(mào)優(yōu)化人員，不僅要從搜索引擎排位，流量和轉(zhuǎn)化三個(gè)方面進(jìn)行考察，值得注意的是外貿(mào)優(yōu)化和國(guó)內(nèi)優(yōu)化的核心都是在于長(zhǎng)期堅(jiān)持才能發(fā)揮價(jià)值和效果，要是單憑一兩個(gè)月就想出比較理想的效果也是有一定的難度。因此，商家要擺正好心態(tài)，才能招聘到滿(mǎn)意的外貿(mào)優(yōu)化人員。