時光飛逝，瑞諾國際已然走過了 17 個年頭，這一路，有瑞諾人的拼搏、汗水與榮耀。他們每一個人都是一顆閃耀的星星，即使在平凡的崗位上，也用自己的光芒照亮了瑞諾前行的道路。今天，讓我們認識一下，來自石家莊分公司的三位伙伴。
銷售里的“技術員”
石家莊分公司 Bruce
半個小時能夠做什么?
Bruce完成了一筆跨國業務的簽訂。一位添加聯系方式之后沉寂很久的馬來西亞客戶，在午后給他打來電話，“我們現在想要做網站，你幫我們出服務合同吧!”一通電話，從接起電話到最后簽訂合同，半個小時，合作開啟了。
Bruce回憶道：“客戶肯定不是心血來潮就要做的，雖然前期溝通不多，但是一直在給客戶發各種相關的資料內容，也是慢慢積累下的轉化。”
別看他現在能夠這么的侃侃而談，其實他來瑞諾是被“忽悠”來的，是比Bruce更早來到瑞諾的老同學Yann帶他入“坑”。
Bruce是妥妥的技術大牛，曾在互聯網大廠歷練過，也曾做過項目經理、負責人等。來到瑞諾，他開始了新身份的挑戰，不過一上來就遭遇了“滑鐵盧”。
“別人一天對接很多客戶，我一天就十幾個。”曾經作為技術人員的內向，讓他在拿起電話與客戶溝通時，不免緊張、局促……似乎總是隔著一個屏障。
“我將近四個月才轉正。”那段時間Bruce感覺有些難熬。
不過，Bruce雖然一開始在銷售技巧上可能有著不足，但得天獨厚的技術知識儲備，讓他能迅速get到客戶與技術同事之間的點，并快速解決好相互的需求問題。
利用自己的技術優勢，Bruce慢慢積累出了自己的“客戶圈”。
“你很專業，你們公司很專業。”這是很多客戶對Bruce和瑞諾的評價。
談到團隊，Bruce感覺大家都在一起辦公，沒有各種條條框框，每個人都有自己的規劃，不需要督促，大家都很成熟，這種氛圍讓Bruce覺得很舒服，這也是他愿意留在瑞諾的原因之一。
在一起，是Bruce所在團隊的特色。“我們之間很融洽，大家勁往一塊使，一起出去拜訪客戶，一起總結，相互分享，每個人都毫無保留。”
隨著時間的推移，個人的成長，喜歡順其自然的Bruce，也有了想要掙一掙的念頭。“去年差一點就拼上了‘五星兵王’，今年我想拿一個。”隊友們也都說他現在是拼勁十足。
現在的Bruce，每個月都有著周密的規劃，維護客戶關系，剖析客戶需求，“多合作一個客戶可能就有機會登上榮譽榜。”他說。
在瑞諾，Bruce 用成長書寫榮耀，從技術大牛轉型為銷售能手，一路闖關升級，突破自我，最終綻放光芒。
在新鮮感中完成蛻變
石家莊分公司 Dani
“喂～您好，昨天我們線上溝通過網站這塊……”
在采訪剛剛開始，一個不久前溝通過的客戶打來電話，詢問了一些細節后，讓Dani盡快出合同，把網站搭建提上日程。
“可以去很多城市，去各種各樣的企業，見識形形色色的人，非常有趣，我很喜歡。”Dani是一個喜歡探險和新鮮感的女孩。
來到瑞諾是她的一次新的嘗試，第一次從事銷售工作，第一次接觸數字營銷。“前期非常困難，也很焦慮迷茫。”Dani回憶說。
那時候，她經常電腦上盯著一份學習資料，手里還要拿著一份紙質版的，她學習較慢，但團隊其他人熱心幫助，有問題大家在群里互相解答，讓Dani逐漸上手。
雖然初期對銷售工作陌生，更面臨業績壓力，但Dani憑借著自己的韌勁、大伙的鼓勵和經驗傳授，踏實溝通客戶，積極了解客戶需求，緊盯潛在客戶，最終功夫不負有心人，她成功渡過了新手期。
人的力量，是Dani來到瑞諾后最大的感受，“每一個人的力量組成團隊力量，每一個團隊匯聚成整個部門、公司的力量。”
一次客戶臨時來公司，Dani是第一次接待，主管也不在，她有些著急、慌亂，大客戶部的Justin和Jane Chong在得知后，主動幫助Dani完成了整個接待。
“遇到問題，不管是誰，只要能幫忙，都會幫忙的，可能這就是瑞諾人骨子里的協作利他。”Dani說道。
加入瑞諾后，Dani發生了很大變化。之前由于工作原因，她常常陷入壓抑、暴躁的情緒當中。“在瑞諾，我接觸了很多企業老板、領導，他們身上那股拼勁非常打動人，他們的狀態都非常積極，讓人不自覺一起充滿活力。”在客戶和團隊成員的感染和溫暖下，那個颯爽、開朗的女孩回來了。
有個客戶，10年前就知道瑞諾，還跟不少同事打過交道。他對網站要求極高，甚至苛刻得很，之前一直沒人能“拿下”他。Dani卻說：“我就要拿下他。”客戶注重案例，Dani就不斷地舉案例，去他們工廠拜訪，邀請他們來瑞諾，來來回回很多趟，最終老板被打動簽了合同。
“這個老板后面還給我介紹了很多的客戶……”Dani表示。
Dani也常給客戶幫忙，盡管會花費時間和精力，但她樂在其中，從與不同客戶交流合作中汲取新鮮感，感受各地各行業差異。
于Dani而言，瑞諾是舞臺，讓她收獲團隊情誼與個人成長，更實現心態蛻變，開啟積極向上的新篇章。
老帶新，傳幫帶
石家莊分公司 Henry
分工有序，工作流暢，這是Henry對瑞諾的認知。
“老帶新，傳幫帶”是很多行業都會有的帶人模式，但瑞諾的模式，讓Henry見到了瑞諾的人情味。“就像過去的師傅帶徒弟一樣，真的很實在地教，沒有一點保留。”一開始老同事經常帶領Henry去見客戶，給予指導，幫他融入團隊。
“我現在也帶新人，就好像傳承一樣，把我‘師傅’和我的經驗都傳給他們，讓他們少走點彎路。”Henry非常喜歡這種氛圍。
Henry在這5年里深刻感受到，了解需求，精準匹配服務才是關鍵。不能等客戶來要服務，而是要主動出擊，了解客戶痛點，解決痛點。
一次山西行，讓他對自己的工作有了更深的理解。Henry和主管9點到達客戶公司，開始針對客戶網站等進行討論，一直談到晚上10點多。“當時也沒覺得累，甚至還有點興奮。”Henry回到家已經半夜1點多。
“被人需要的感覺非常奇妙，可以讓人充滿力氣。”這樣的經歷不僅加深了他對工作的理解，更讓Henry感受到了團隊的凝聚力與協作精神，這一切都為工作的順利開展提供了有力支撐。
說到拜訪客戶，Henry說起了他拜訪次數最多的一位客戶。“客戶當時正處在從內貿轉外貿的摸索階段，我們倆從開始聯系到最終簽合同見了7次，中間的電話溝通不知凡幾。”Henry非常理解客戶的謹慎，也更加堅定要幫助客戶完成轉型，細致周到的服務和不懈的努力，讓客戶最終選擇了他。如今，客戶在外貿路上已經開始有了收獲。
“還有一個邯鄲的客戶，這個客戶和很多企業有著服務合作，最后保留下來的只有瑞諾?？蛻艉罄m很多項目都找到了我們，還為我介紹了他的朋友們。有一次他直接陪著我去北京找他朋友，幫我一起去談客戶。”Henry介紹道。
“這種信任，讓人感動，也會讓人興奮。”Henry更專注于學習提升，為客戶需要時能夠精準賦能。
從懵懂新人成長為業務骨干，Henry每一步都走得堅實有力。那些為客戶奔波的日子，那些攻克難題的瞬間，都化作他成長路上的熠熠星光。
瑞諾國際的17年，是奮斗與成長的17年。在“時間回聲” 中，有他們初入瑞諾時的青澀與迷茫，有拼搏奮進中的汗水與歡笑，更有突破自我后的榮耀與自豪。
時間，這位最公正的記錄者，將繼續見證瑞諾國際的未來，見證更多瑞諾人的成長蛻變。每一位瑞諾人將繼續在時間的長河中，逐光前行，讓榮耀的光芒閃耀不息。
END
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