如何才能聘請到到一個好的外貿優化人員，這幾點要注意!
外貿優化主要面向的是國外用戶，而國內一些商家為了省心省力則通常把后期外貿優化這方面的工作流程外包給網絡公司，由于人員不在自己的管轄范圍之內，所以效果一直很難得到保障。這也讓很多商家意識到自己聘請外貿優化人員的想法。那么，如何招聘一個好的外貿優化人員呢?下面為大家提供幾個參考建議。您可能感興趣的文章：外貿推廣的常見三大方式，這些你都用了嗎?
一、對英文優化比較熟悉
優化本質上并沒有多大的區別，但是國內外的用戶習慣和人文文化還是存在比較大的差異性，所以一個好的外貿優化人員一定是對英文優化，國外人情習慣比較熟悉的，只有擁有這樣的特性才能為外貿優化后期的用戶體驗有更深刻的領悟，而只有始終堅持做好用戶體驗的外貿優化人員，才能給企業帶來更大的轉化率和成交額。
二、是否有好的外貿優化案例
一個好的外貿優化人員肯定有自己成功的或者做的比較好的外貿優化案例，可以查看之前做的相關優化情況，網站訪問量，成交量等數據方面的考核，同時還要留意其關鍵詞的占有率情況。只有這其中的環節有做好，才能算得上是一個合格的外貿優化人員。
對于一個好的外貿優化人員，不僅要從搜索引擎排位，流量和轉化三個方面進行考察，值得注意的是外貿優化和國內優化的核心都是在于長期堅持才能發揮價值和效果，要是單憑一兩個月就想出比較理想的效果也是有一定的難度。因此，商家要擺正好心態，才能招聘到滿意的外貿優化人員。
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